彰武县委将加强党内监督作为巡察工作的重要举措，不仅发现问题、督促整改，还将挖掘优秀储备干部作为深化政治巡察的创新途径，为党组织选人用人提供有力依据。巡察工作中，县委巡察组充分利用“看、谈、访、查”的综合考察方式，深入挖掘优秀干部。

　　以实际工作“看”干部能力。通过观察干部在实际工作中的表现，如落实上级重大决策部署的情况、推进重点工作的能力、处理重大问题时的方式方法等，全面评估干部的个人素质和工作能力。

　　以群众交流“谈”干部作风。通过个别谈话，了解干部对工作的熟悉程度、干事创业的劲头，以及干部在群众中的口碑和生活作风，从而更全面地把握干部的综合表现。

　　以实地调研“访”干部实情。以明察暗访的方式深入被巡察单位服务对象身边，了解干部的服务态度、业务水平以及是否真正解决群众问题、为群众办实事等工作实绩，有针对性地了解群众对干部的干事创业认可度。

　　以政治审核“查”干部清廉。通过与纪委监委、组织、政法等部门协作配合，看干部是否遵守党纪国法，廉洁奉公，有无违纪违法行为。

　　县委第三巡察组通过“看、谈、访、查”发现大四家子镇宫家窝堡村支委委员韩宗宇同志，政治立场坚定，党性观念较强，在处理实际问题、联系服务群众、遵纪守法等各方面都较好地发挥着共产党员的先锋模范作用，赢得了广大群众的一致好评。巡察组迅速行动，及时向大四家子镇党委推荐将韩宗宇纳入后备干部储备库，并进行动态管理。经过镇党委的综合考核和上级党组织批准，韩宗宇同志最终脱颖而出，担任了宫家窝堡村党支部书记的职务。

　　彰武县委将以此次成功实践为契机，进一步完善巡察结果与干部选拔任用相结合的机制，确保巡察成果转化为干部队伍建设的新动能。