日前，开发区党工委召开开发区体制机制改革工作会议，迎来改革发展历程中的又一个历史性时刻。党工委书记、管委会主任苗君明公布了体制机制改革整体方案及发展思路。党工委委员、管委会副主任张晶博宣读了内设机构、职能配置、岗位设置和人事安排。彰武县委组织部副部长郭辉、开发区党工委班子成员、国有企业负责人、全体机关干部参加会议。

　　近年来，开发区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央、省、市、县关于深化开发区管理制度改革推动开发区高质量发展的文件精神要求，在市委、市政府、县委、县政府的大力支持下，积极探索开发区体制机制改革新路径。开发区秉持着锐意进取的改革精神，坚持问题导向，以解放思想为先导，从先行先试、全面部署、完善配置等方面全面激发内生动力，为加快新旧动能转换，实现高质量发展提供了有力体制机制保障。

　　按照优化、协同、高效的原则，整合重组内设机构及职能，推进机构设置和职能配置优化协同高效，优化后，开发区党工委、管委会全面整合归并内设机构、精简综合事务部门，科学设置经济发展局、规划建设局、安全健康环保局、投资促进局等9个机构。同时深入推行“管委会+公司”管理模式，聚焦经济发展、项目建设、为企服务等主责主业，围绕基础建设、要素供给、公共服务等重点领域，为园区高质量发展注入源源动力。

　　此次开发区体制机制改革，以招商引资工作为突破口和重要抓手，围绕硅砂及装备制造产业、农副产品精深加工产业、高端建材产业、新能源等新兴产业内设4个招商局，建立相互协作工作机制，锚定目标任务，在树立全员招商引资意识、积极开展招商引资活动、强化招商引资正向激励上强化改革赋能，推动形成一体化招商引资新格局，全面推动开发区招商引资工作再上新台阶。