三年行动看开局，开局之年看首战。打赢三年行动开局之战，创建“双示范市”、实现“双千双百”目标，等不得，也慢不得。实现目标的关键在干部，必须充分发挥人的主观能动性，以干部工作作风新突破推动开局首战开门红。

　　何为干部工作作风？指的是干部在工作中表现出来的一贯态度和行为。工作作风是党风、政风最直接的体现和最现实的反映。新形势下，干部工作作风主要体现在思想、素质能力、抓好工作落实和服务群众等方面，良好的工作作风是提升工作创造力、战斗力和凝聚力，加快事业高质量发展的重要保证。

　　当前，面对新形势、新任务、新挑战，我市少数干部还存在一些“作风病”，拈轻怕重，明哲保身；精于权衡，缺乏担当；小富即安，知难而退……转变不良工作作风，对发展至关重要。

　　一季度是实施全面振兴新突破三年行动的首年首季，实现开门红对于提升社会预期、坚定市场信心，确保全面振兴新突破三年行动首战告捷，具有重要意义。广大干部作为攻坚行动的执行者，如果不能实现作风突破、扛起“关键之责”、当好群众的“主心骨”和“领路人”，三年行动将会陷入一盘散沙、步履维艰的困境。在这大有可为的历史性窗口期和战略性机遇期，全市广大党员干部迫切需要进一步转变工作作风、以新作为、新气象真抓实干、突破争先，带领群众一步一个脚印向前迈进，不断破除干事创业的重重障碍，跑出高质量发展的“加速度”，坚决打好打赢“攻坚突破年”开局之战。

　　转变工作作风，要解决思想认识问题。思想是行动的前提。只有从思想上挖掘问题、解决问题，才能把转变工作作风落到实处。这就需要广大干部促进思想大解放，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。同时要不断强化宗旨意识、责任意识和担当精神，牢固树立“开局决定全局、起步即是决战”的理念，摆出战斗姿态、拿出战斗精神、形成战斗气势，以任劳任怨的精神、干事创业的激情、迎难而上的勇气、舍我其谁的担当，结合各部门特点，科学谋划具体突破性目标，创新突破性举措，迅速掀起全面振兴新突破三年行动热潮。

　　转变工作作风，要练就过硬本领。广大党员干部要时刻保持“本领恐慌”的危机感、“补课充电”的紧迫感，加强政治理论和业务知识学习，深入基层一线锻炼，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，在实战中增强创新能力、分析解决问题能力、破解矛盾能力及驾驭全局能力，通过练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，在全面振兴新突破三年行动的“大考”中比学赶超、争创一流，在应对重大挑战、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建功立业，以能力作风建设的良好成效推动全面振兴新突破各项目标任务付诸行动、转化为现实。

　　作风建设看似无形，实则无时无刻不指引着我们的工作方向，决定着工作实效。建立完善“奖惩机制”是最大限度地激发干部主观能动性和创造力，推动干部工作作风转变的有力抓手。春节后上班第一天，我市便组织召开全面振兴新突破三年行动启动暨重大项目和营商环境建设推进大会，会议要求通过树立激先敦后的鲜明导向，推动形成狠抓落实的工作作风。接下来，我市要进一步强化督查考核，实行精准化、差异化分类考核，常态化开展“融入式”“沉浸式”考核，大张旗鼓地表彰重用工作优秀、成绩突出的党员干部，确立以“实干、实绩、实效”为导向的干部选拔机制，给担当作为、敢闯敢干、能扛硬活、完成硬任务、拿下硬指标的同志创造机会、搭建舞台，让愿担当、敢担当、善担当的工作作风在阜新蔚然成风。

　　海到无边天作岸，山登绝顶我为峰。全面振兴新突破三年行动是全市各行各业的总行动，没有一个局外人，没有一位旁观者。全市广大党员干部要以工作作风实现新突破为抓手，以时不我待的紧迫感和首战必胜的信念，率先示范、抓快赶早、勇毅前行，以实打实的业绩确保开局之年首战告捷、旗开得胜。