面对新时期对纪检监察机关的新任务新要求，彰武县纪委监委聚焦主责主业，严管“自家人”，切实做到“打铁必须自身硬”，强化干部培训，加强教育整顿，举办干部系列“比武”活动，不断淬炼强素质的忠诚、干净、担当纪检监察铁军，推进纪检监察事业高质量发展。

　　凝心铸魂强政治

　　年初以来，县纪委监委坚持从深化认识入手，加强机关党建，强化思想引导，精心组织开展教育整顿活动，以委机关和县委巡察办为单位落实“第一议题”制度传达学习10次，组织集中学习研讨6次。县纪委领导班子和5个党支部书记以协作区为单位共讲主题党课13次，铸牢绝对忠诚的政治品格。坚持班子成员以身作则，工作率先垂范，增强队伍凝聚力和战斗力。严格规范“三会一课”、谈心谈话和民主评议党员等制度，开好民主生活会、组织生活会，严格执行党员领导干部双重组织生活制度。结合纪检监察工作实际，充分利用主题党日活动，让纪检监察干部坚守初心信仰，从灵魂深处厚植爱党爱国情怀，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断打开纪检监察工作新格局。

　　增强活力提素养

　　加强业务培训，委机关和县委巡察办开展集中培训，各协作区每月进行系统培训，各部室每周“小课堂”形式讨论培训，在不断强化政治素养和纪检监察知识基础上，拓展学习经济、法律、审计、财务等知识，切实提升纪检监察干部综合素养。深化岗位练兵，抽调19名乡镇两专三兼人员到县纪委监委“以干代训”，手把手地进行传授，针对案情分析、调查谈话等案件查办全过程进行指导，提升纪检监察干部办案能力和水平。抽调纪检监察干部参加县委巡察等工作，促进纪检监察干部全面发展。

　　管理从严转作风

　　从严落实班子成员“一岗双责”，示范带动纪检监察干部坚决履行监督职责，严格执行各项规章制度，严防“灯下黑”。年初以来，一把手对班子成员、班子成员对分管科室负责人、各科室负责人对分管公职人员开展谈心谈话，做到全员全覆盖，共开展谈心谈话106人次，抓早抓小，对于苗头性、倾向性问题，及时提醒。常态化开展纪检监察系统警示教育，召开警示教育大会，组织纪检监察干部集中观看法院案件庭审和警示教育片《蛀食民生的蠹虫》、《警钟为你长鸣》、《营商之“殇”》，通报了我县8起违纪违法典型案例，以“身边案”教育“身边人”。组织观看了《辽宁省纪委先进人物事迹报告会》、《清风传家故事会》，学先进典型，撰写心得体会130余篇。按照“领导干部带头作廉政教育报告”的要求，共做廉政教育报告24次。多渠道公开举报电话、邮箱、地址，对于反映纪检监察干部的问题线索，从严从快处置，确实存在违规违纪违法问题的，从严从重处理。

　　正向激励善作为

　　在全委围绕大数据办案、大数据监督、巡察监督三个主题开展“数战比武”竞赛，激发干部内生动力，促进纪检监察工作提质增效。制定内部考核办法，进一步激发纪检监察队伍的活力，对考核情况进行半年和年度通报，对表现突出的予以肯定，对排名靠后的要求找差距，明确努力方向，推动工作高质量发展，营造比学赶超的良好干事氛围。持续选树年度“清风干部”，以点带线，以线带面，形成示范带动作用，营造良好廉政氛围，激发干部担当作为。在全县范围内监督、参与“干部大比武”，树立以干事创业为根本的选人用人导向，以能力优胜者进入后备人才库，给想干事、能干事、干成事的干部提供平台，大力选拔敢作为、善作为、能作为的干部，挖掘纪检监察系统先进典型、优秀党员，向上级推荐表彰。